Форма обратной связи
Представьтесь *
Введите имя
Email *
Введите адрес эл. почты
Телефон
Введите телефон
Сообщение
Неверный Ввод
Файл
Размер файла не более 1536 КБ
*
Требуется ваше согласение
Валидация (*)
Неверный Ввод
Обратный звонок
Представьтесь *
Введите имя
Телефон *
Введите телефон
*
Требуется ваше согласение
Валидация (*)
Неверный Ввод

Минтруд РФ о случаях, когда можно не проводить спецоценку условий труда

24 Январь 2019


Минтруд РФ о случаях, когда можно не проводить спецоценку условий труда

Если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные сотрудники (оформленные по трудовому договору), то у него нет обязанности, проводить специальную оценку. Это же правило распространяется и на ситуации, когда у индивидуального предпринимателя работают специалисты на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору) и дистанционно. Данные сотрудники выполняют свои обязанности на дому (или удаленно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, следовательно, специальная оценка их условий труда не проводится.

Минтруд РФ отметил, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по итогам проведения специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта РФ (по месту его нахождения) подается декларация. Данный документ можно направить дистанционно через сайт Роструда. Декларация действительна в течение 10 лет, при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или выявленных нарушений.

Помощник юрисконсульта Костусенко Юлия

 
Напишите нам