Форма обратной связи
Представьтесь *
Введите имя
Email *
Введите адрес эл. почты
Телефон
Введите телефон
Сообщение
Неверный Ввод
Файл
Размер файла не более 1536 КБ
*
Требуется ваше согласение
Валидация (*)
Неверный Ввод
Обратный звонок
Представьтесь *
Введите имя
Телефон *
Введите телефон
*
Требуется ваше согласение
Валидация (*)
Неверный Ввод

Что должен знать работник при переходе на удаленную работу?

Что должен знать работник при переходе на удаленную работу? Может ли лицо, которому разрешен удаленный принцип работы, быть уволенным за нарушение трудовой дисциплины, связанной с невыходом на работу?

Ответ


Для законодательства РФ перевод персонала на удаленку — относительно новый механизм. Открывая Трудовой кодекс, мы увидим, что особенности удаленной работы прописаны в главе 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников». В этой главе нет конкретизации перевода работника из офиса домой. Как правило, работодатели изменяют условия трудового договора с помощью соглашения сторон или же перевода сотрудника из-за организационных, технических, технологических изменений труда. Самым оптимальным вариантом считается оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет упоминание о дистанционной форме работы сотрудника. В документе должны быть прописаны обязанности, которые должен выполнять сотрудник, работая из дома. Обязательно должны быть прописаны виды связи (по электронной почте или специальной программе) между сотрудником и руководителем, а также установлены конкретные сроки по времени для ответа работодателю. Например, «работник обязан во время рабочего дня с 10:00 до 19:00 отвечать на все письма руководителя по электронной почте в течение 30 минут». При заключении дополнительного соглашения, работнику нужно внимательно обращать внимание на пункты, по которым его можно уволить. Среди весомых плюсов удаленки называют то, что работающего дистанционно сотрудника трудно уволить. Некоторые стандартные основания для увольнения к удаленному работнику неприменимы. В частности, трудно уводить человека за прогул, так как в суде будет сложно доказать, что он отсутствовал в рабочее время в определенном месте. В случае добровольного отказа от перехода на удаленку работодатель обязан воспользоваться статьей 74 ТК «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». Согласно этому пункту, работодатель должен доказать, из-за чего происходит переход на дистанционную работу, уведомить об этом сотрудника за два месяца и предложить ему альтернативную работу, если тот не согласен работать на новых условиях.

Что потребуется в первую очередь работнику, переходящему на удаленную работу?

Если с сотрудником заключен обычный трудовой договор, то к нему необходимо подписать дополнительное соглашение о признании работы дистанционной на определенный период. 1. Работодателем создается Приказ о переводе на удаленную работу, в котором ставятся подписи работников. Также важно получить копию Приказа. *Работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.(ст. 312.1 ТК РФ)

2. Далее подается заявка на приобретение и приобретение оргтехники. *Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.(ст. 312.1 ТК РФ) Работодатель не обязан обеспечивать работника на удаленной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации, но может это сделать. А вот возмещать сотруднику расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей, работодатель должен. Прежде всего, к таким расходам относятся расходы на связь и интернет. Порядок возмещения этих расходов лучше всего закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

3. Требуется уведомить работодателя о переходе на удаленную работу. Также написать свои контактные данные для связи (ФИО, адрес, номер телефона, почта).

4. Требуется обращаться к работодателю за заданиями на выполнение работы. Законодательство не устанавливает правил отчета для дистанционных работников о проделанной работе. Однако работодатель может определить порядок, форму и периодичность такого отчета. Условия об этом можно установить в положении о дистанционной работе или ином локальном нормативном акте, а также включить в дополнительное соглашение к трудовому договору. Аналогичным образом необходимо установить порядок взаимодействия работника и работодателя при постановке задач и их выполнении.

При неправомерных действиях со стороны работодателя к работнику требуется обратиться к квалифицированным Юристам. Обращайтесь в Юридическое Бюро "Унисон"!
 
Напишите нам